Transferul de intreprindere este folosit tot mai des de companii în strategiilor lor de extindere, schimbare sau restructurare a afacerii. Părțile implicate într-un astfel de transfer ar trebui să cunoască și sa respecte măsurile prevăzute de lege pentru protecția salariaților în cazul transferului de întreprindere (“TUPE”).
În România salariații afectați de un transfer de business sunt protejați de Codul Muncii și de Legea nr. 67/2006 privind protecţia drepturilor salariaţilor în cazul transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora, care implementează Directiva 2001/23/EC.