NOI MĂSURI DE SPRIJIN ÎN CONTEXTUL SITUAȚIEI EPIDEMIOLOGICE ACTUALE

La data de 10.08.2020 s-a publicat Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 132/2020 („OUG 132/2020”) prin care s-au stabilit o serie de măsuri de sprijin destinate salariaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice actuale. Astfel, Guvernul a adoptat următoarele măsuri prin OUG 132/2020: Suportarea de către stat a unei indemnizații în cazul reducerii temporare a...Read More

Impactul crizei coronavirus în contextul relațiilor de muncă

  În contextul actual, generat de criza coronavirus (Covid-19), angajatorii trebuie să acorde o atenție deosebită implementării unor măsuri menite să prevină riscul de contaminare a angajaților la locul de muncă și de răspândire a virusului. Aceste măsuri vor avea în vedere pe de-o parte instruirea angajaților cu privire la măsurile de sănătate și securitate, iar pe de altă parte vor...Read More

GDPR ȘI RELAȚIILE DE MUNCĂ

– ASPECTE GENERALE – Regulamentul (UE) 2016/679 din 27 aprilie 2016  al Parlamentului European si al Consiliului UE privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul General privind Protectia Datelor – „GDPR”) va intra în vigoare la data de...Read More

PROTECTIA SALARIATILOR IN CAZUL TRANSFERULUI DE INTREPRINDERE (TUPE)

Transferul de intreprindere este folosit tot mai des de companii în strategiilor lor de extindere, schimbare sau restructurare a afacerii. Părțile implicate într-un astfel de transfer ar trebui să cunoască și sa respecte măsurile prevăzute de lege pentru protecția salariaților în cazul transferului de întreprindere (“TUPE”). În România salariații afectați de un transfer de business...Read More